Code général de la fonction publique

Version en vigueur au 17/05/2026Version en vigueur au 17 mai 2026

Table de concordance

Lorsque des dispositions ont été déplacées ou modifiées, une table de concordance est créée qui permet de relier dans un tableau une ou plusieurs anciennes dispositions d'un texte ou d'un code à leur nouvelle disposition.

Cela est utile dans le cadre d'une création de code (codification), d'une refonte de code ou recodification.

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TABLES DE CONCORDANCE

CODIFICATION

  • Partie réglementaire au JO du 13/05/2026 : Décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 modifiant les dispositions des livres II et III du code général de la fonction publique et relatif aux dispositions réglementaires du livre IV du même code
  • Partie réglementaire au JO du 25/07/2025 : Décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025 modifiant les livres Ier et II du code général de la fonction publique et relatif aux dispositions réglementaires du livre III du même code
  • Partie réglementaire au JO du 19/11/2024 : Décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024 relatif aux dispositions réglementaires des livres Ier et II du code général de la fonction publique
  • Partie législative au JO du 23/02/2022 : Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique (rectificatif)
  • Partie législative au JO du 05/12/2021 : Ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique

Dernière modification : 13 mai 2026

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Voir le sommaire du code

  • Article D132-33

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    Les indicateurs définis à l'article R. 132-23 sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux mentionnés aux articles D. 132-34 à D. 132-40.


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-34

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    Les indicateurs mentionnés à l'article R. 132-23, sont pondérés conformément au tableau suivant :


    Indicateurs
    Pondération
    (points)

    1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents
    40

    2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente
    10

    3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
    15

    4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
    15

    5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
    10

    6/ Taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 mentionnés dans le tableau figurant à l'article R. 132-19
    10


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-35

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    L'indicateur 1 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, est évalué conformément au tableau suivant :


    Indicateur 1 :
    Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes,
    pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents

    En points de pourcentage
    Résultats obtenus
    Nombre de points

    Inférieur ou égal à 0,1
    40 points

    Supérieur à 0,1
    39 points

    Supérieur à 1,1
    38 points

    Supérieur à 2,1
    37 points

    Supérieur à 3,1
    36 points

    Supérieur à 4,1
    35 points

    Supérieur à 5,1
    34 points

    Supérieur à 6,1
    33 points

    Supérieur à 7,1
    31 points

    Supérieur à 8,1
    29 points

    Supérieur à 9,1
    27 points

    Supérieur à 10,1
    25 points

    Supérieur à 11,1
    23 points

    Supérieur à 12,1
    21 points

    Supérieur à 13,1
    19 points

    Supérieur à 14,1
    17 points

    Supérieur à 15,1
    14 points

    Supérieur à 16,1
    11 points

    Supérieur à 17,1
    8 points

    Supérieur à 18,1
    5 points

    Supérieur à 19,1
    2 points

    Supérieur à 20,1
    0 point


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-36

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    L'indicateur 2 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, est évalué conformément au tableau suivant :


    Indicateur 2 :
    Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes,
    pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente

    En points de pourcentage
    Résultats obtenus
    Nombre de points

    Inférieur ou égal à 3,1
    10 points

    Supérieur à 3,1
    9 points

    Supérieur à 6,1
    8 points

    Supérieur à 8,1
    7 points

    Supérieur à 10,1
    6 points

    Supérieur à 12,1
    5 points

    Supérieur à 14,1
    4 points

    Supérieur à 15,1
    3 points

    Supérieur à 17,1
    2 points

    Supérieur à 18,1
    1 point

    Supérieur à 19,1
    0 point


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-37

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    L'indicateur 3 relatif à l'écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes est évalué conformément au tableau suivant :


    Indicateur 3 :
    Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes

    En points de pourcentage
    Résultats obtenus
    Nombre de points

    Inférieur ou égal à 2,1
    15 points

    Supérieur à 2,1
    10 points

    Supérieur à 5,1
    5 points

    Supérieur à 10,1
    0 point


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-38

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    L'indicateur 4 relatif à l'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes est évalué conformément au tableau suivant :


    Indicateur 4 :
    Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes

    En points de pourcentage
    Résultats obtenus
    Nombre de points

    Inférieur ou égal à 2,1
    15 points

    Supérieur à 2,1
    10 points

    Supérieur à 5,1
    5 points

    Supérieur à 10,1
    0 point


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-39

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    L'indicateur 5 relatif au nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations est évalué conformément au tableau suivant :


    Indicateur 5 :
    Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations

    En unité
    Résultats obtenus
    Nombre de points

    0
    0

    1
    1

    2
    2

    3
    4

    4
    8

    5
    10


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.

  • Article D132-40

    Version en vigueur depuis le 01/02/2025Version en vigueur depuis le 01 février 2025

    Création Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.


    L'indicateur 6 relatif au taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 mentionnés dans le tableau figurant à l'article R. 132-19 est évalué conformément au tableau suivant :


    Indicateur 6 :
    Taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés
    occupant les emplois de type 1 à 5 du dispositif prévu à l'article R. 132-19

    En points de pourcentage
    Résultats obtenus
    Nombre de points

    Inférieur à 10
    0 points

    Supérieur à 10
    1 point

    Supérieur à 20
    2 points

    Supérieur à 30
    4 points

    Supérieur à 35
    6 points

    Supérieur à 40
    8 points

    Supérieur à 45
    9 points

    Egal à 50
    10 points


    Conformément au premier alinéa de l'article 30 du décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois qui suit celui de sa publication, soit le 1er février 2025.