Filière : administrative – Cadres – Regroupement 3.4
| REGROUPEMENT DE METIERS | CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION |
| Sont rattachés à ce regroupement | Qui correspondent à |
| 21 FONCTIONS | 8 METIERS |
| CHEF DE BUREAU | |
| CADRE INFORMATICIEN N1 | |
| Analyste | CADRE INFORMATICIEN N2 |
| Chef de projet | |
| Ingénieur système | |
| Responsable de la sécurité des systèmes d'information | |
| Attaché administratif | CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 1 |
| Secrétaire général de direction | |
| Responsable qualité N1 | |
| Responsable achats N1 | |
| Responsable communication | |
| Responsable ressources humaines N1 | |
| Contrôleur de gestion N1 | |
| Chef du personnel (cadre d'extinction) | CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 2 |
| Responsable comptable | |
| Adjoint de direction | CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 3 |
| Econome | |
| Responsable qualité N2 | |
| Responsable achats N2 | |
| Responsable ressources humaines N2 | |
| Contrôleur de gestion N2 | |
| Chef de comptabilité générale (+ 300 lits) (cadre d'extinction) | CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 1 |
| Chef du personnel (+ 300 lits) (cadre d'extinction) | |
| Chef des services économiques (+ 300 lits) (cadre d'extinction) | |
| Directeur administratif et financier | CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 2 |
| Directeur des ressources humaines | |
| Directeur des systèmes d'information et de l'organisation | |
| Chef des services financiers (+ 500 lits) (cadre d'extinction) | |
| Chef de service informatique N1 (cadre d'extinction) |
Critères de regroupement
Le cadre administratif et de gestion effectue des tâches complexes dans le domaine administratif et informatique impliquant l'analyse, la synthèse et l'exploitation des informations liées à l'un des services de l'entreprise.
Le chef de service assume, en outre, sous le contrôle de la direction, la responsabilité de son service.
CHEF DE BUREAU Coef. Réf. 467
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Chef de bureau |
Définition du métier
Le chef de bureau est chargé de la responsabilité et de la coordination des techniciens administratifs.
Conditions d'accès au métier
Peuvent accéder à ce métier :
– les personnes titulaires au minimum d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent et justifiant de quatre années de responsabilités administratives,
– les salariés ayant occupé dans l'établissement ou dans un autre établissement dépendant du même organisme employeur un emploi administratif pendant au moins six ans dont trois au moins en qualité de comptable, de secrétaire en chef de direction, de rédacteur ou d'assistant des services économiques.
CADRE INFORMATICIEN NIVEAU 1 Coef. Réf. 467
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Cadre informaticien N1 |
Définition du métier
Le cadre informaticien niveau 1 participe à la conception technique des systèmes d'information.
Il met en production, administre, exploite et surveille les moyens informatiques et/ou de télécommunication.
Il garantit le maintien à niveau des matériels et/ou logiciels avec un objectif de qualité, de productivité, de sécurité et de satisfaction des utilisateurs, dans le respect des normes, standards et procédures en vigueur.
Conditions d'accès au métier
Pour être recruté dans ce métier, le salarié doit être titulaire, au moins :
– d'une maîtrise informatique,
– ou d'un B.T.S. ou d'un D.U.T. et de 3 ans d'expériences professionnelles en qualité d'informaticien.
CADRE INFORMATICIEN NIVEAU 2 Coef. Réf. 590
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Analyste | |||
| Chef de projet | 87 | ||
| Ingénieur système | 126 | ||
| Responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) | 50 |
Définition du métier
Le cadre informaticien niveau 2 pilote des activités d'études, de développement et de mise en production des systèmes d'information. Il est responsable du niveau de qualité de service et de sécurité des outils informatiques et de télécommunication. Il spécifie, organise et planifie les projets, de la conception à la mise en oeuvre, en s'appuyant sur des ressources internes et externes.
Le responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) définit la politique de sécurité des systèmes d'information en cohérence avec la règlementation en vigueur (PSSI) et veille à son application.
Il définit, planifie et met en place des normes, standards, procédures et outils liés à la sécurité du système d'information.
Il contrôle la sécurité du système d'information en termes de confidentialité, intégrité, disponibilité.
Il évalue la vulnérabilité du système d'information et met en place des solutions pour protéger les applications et les données.
Il veille sur les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité du système d'information dans son ensemble.
Il met en oeuvre des plans de secours et de sauvegarde et sensibilise les utilisateurs aux problèmes de sécurité (sauvegarde, virus, confidentialité des données,...).
Il assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte.
Conditions d'accès au métier
Le cadre informaticien N2 est titulaire :
– d'un diplôme de niveau Bac +2 (B.T.S. ou D.U.T. informatique ou diplôme reconnu équivalent) avec 7 ans d'expérience en qualité d'informaticien,
– ou d'une maîtrise informatique (ou diplôme reconnu équivalent) avec 2 ans d'expérience.
Pour être recruté en qualité de responsable de la sécurité des systèmes d'information le salarié doit être titulaire d'une spécialisation complémentaire en sécurité des systèmes d'information.
Dispositions spécifiques
Lorsque le cadre informaticien N2 exerce les fonctions de chef de projet, il bénéficie d'un complément métier de 87 points.
Lorsque le cadre informaticien N2 exerçant les fonctions d'ingénieur système est titulaire d'un D.E.A., d'un D.E.S.S. ou d'un diplôme d'ingénieur (ou diplômes reconnus équivalents) avec deux ans d'expérience, ou débutant titulaire d'un doctorat (ou diplôme reconnu équivalent), il bénéficie d'un complément métier de 126 points.
Le responsable de la sécurité des systèmes d'information bénéficie d'un complément métier de 50 points.
CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 1 Coef. Réf. 493
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Attaché administratif | |||
| Secrétaire général de direction | |||
| Responsable qualité N1 | |||
| Responsable communication | |||
| Responsable ressources humaines N1 | |||
| Responsable achats N1 | |||
| Contrôleur de gestion N1 |
Définition du métier
Le cadre administratif Niveau 1 effectue des tâches complexes dans le domaine administratif impliquant l'analyse, la synthèse et l'exploitation des informations liées à l'un des services de l'entreprise.
Le cadre administratif Niveau 1 exerçant les fonctions de secrétaire général de direction organise et coordonne pour un supérieur hiérarchique, la transmission et la rédaction des informations.
Le cadre administratif Niveau 1 exerçant les fonctions de responsable qualité N1 est chargé de coordonner la démarche qualité au sein de l'établissement, notamment en assurant le suivi des procédures mises en place en matière d'hygiène et de sécurité. En outre, il définit les actions de prévention des risques ainsi que les critères d'évaluation de la démarche qualité. Il exerce sa mission sous la responsabilité et en collaboration avec les instances de l'établissement intervenant dans les matières ayant trait à l'hygiène et à la sécurité.
Le cadre administratif Niveau 1 exerçant les fonctions de responsable communication met en oeuvre et coordonne les campagnes de communication qu'il contribue à élaborer dans le cadre fixé par la direction.
Le cadre administratif Niveau 1 exerçant les fonctions de responsable ressources humaines N1 décline les orientations arrêtées par la direction en matière de gestion des ressources humaines.
Le cadre administratif Niveau 1 exerçant les fonctions de responsable achats N1 est chargé de suivre les opérations d'acquisition des biens nécessaires au fonctionnement de l'établissement. Il s'assure de la régularité des procédures menées et collabore à la définition des programmes d'achat. Il gère les appels d'offres et peut avoir recours à la procédure des marchés. Il encadre une équipe de professionnels.
Le cadre administratif Niveau 1 chargé d'assurer les fonctions de contrôleur de gestion N1 met en place et contrôle les procédures de gestion. Il alerte et conseille la direction.
Conditions d'accès au métier
Pour être recruté dans ce métier, le salarié doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou licence et compter 3 ans d'expérience.
CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 2 Coef. Réf. 547
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Chef du personnel (mis en cadre d'extinction) | |||
| Responsable comptable |
Définition du métier
Le cadre administratif Niveau 2 chargé du personnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines. Il assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la règlementation sociale.
Le cadre administratif N2 assurant les fonctions de responsable comptable est chargé de la comptabilité et est responsable de la tenue des comptes en comptabilité générale et éventuellement analytique. Il peut exercer des activités de type financier, fiscal ou social.
Conditions d'accès au métier
Pour être recruté dans ce métier, le salarié doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 ou d'un diplôme de niveau Bac +2 et compter cinq ans d'expérience.
CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 3 Coef. Réf. 590
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Adjoint de direction | |||
| Responsable ressources humaines N2 | |||
| Econome | |||
| Responsable qualité N2 | |||
| Responsable achats N2 | |||
| Contrôleur de gestion N2 |
Définition du métier
Le cadre administratif Niveau 3 est :
– soit directement rattaché au directeur auquel il est adjoint, dans les établissements dans lesquels il ne peut pas, en principe, être créé de poste de directeur-adjoint. Ses tâches sont étendues et diversifiées ; elles peuvent comporter une dominante, aussi bien dans les services généraux ou techniques (comptabilité, personnel, informatique, économat, entretien,...) que dans les services professionnels (éducatif, paramédical,...),
– soit rattaché au directeur, directeur-adjoint, gestionnaire ou à un chef de service dans les grands établissements. Ses tâches sont très spécialisées dans le domaine de compétences de son service, tout en conservant une certaine polyvalence,
– soit chargé de la fonction d'économe consistant à assurer la gestion des achats des différents produits et matériels nécessaires au fonctionnement de l'établissement dans le respect du budget fixé par la direction.
Le responsable des ressources humaines N2 élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines. Il assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la règlementation sociale.
Le responsable achats N2 élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique achats et de son développement.
Le responsable qualité N2 élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la démarche qualité et de son développement.
Le contrôleur de gestion N2 organise et contrôle la gestion économique de la structure selon les choix stratégiques décidés par les instances dirigeantes et dans le respect de la règlementation.
Conditions d'accès au métier
Pour être recruté dans ce métier, le salarié doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 ou d'un diplôme de niveau Bac +2 et compter 5 ans d'expérience.
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 1 Coef. Réf. 716
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Chef de comptabilité générale (+ de 300 lits) (cadre d'extinction) | |||
| Chef des services économiques (+ de 300 lits) (cadre d'extinction) | |||
| Chef du personnel (+ de 300 lits) (cadre d'extinction) |
Définition du métier
Le chef de service administratif Niveau 1, chargé de la comptabilité générale, est responsable dans les établissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. de la tenue des comptes en comptabilité générale et éventuellement en comptabilité analytique. Il peut exercer des activités connexes de type financier, fiscal ou social.
Le chef de service administratif Niveau 1 chargé du personnel élabore et met en oeuvre dans les établissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. les moyens quantitatifs ou qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines. Il assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la règlementation sociale.
Le chef de service administratif Niveau 1 chargé des services économiques assure, dans les établissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. la gestion des achats des différents produits et matériels nécessaires au fonctionnement de l'établissement dans le respect du budget fixé par la direction.
Conditions d'accès au métier
Pour être recruté dans ce métier, le salarié doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 ou bien d'un diplôme de niveau Bac +3 et justifier d'une expérience de la fonction d'au moins 3 ans.
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 2 Coef. Réf. 809
REGROUPEMENT CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
| Complément encadrement | Complément diplôme | Complément métier | |
| Directeur administratif et financier | |||
| Directeur des systèmes d'information et de l'organisation | |||
| Directeur des ressources humaines | |||
| Chef de service informatique N1 | |||
| Chef des services financiers (+ de 500 lits) (cadre d'extinction) |
Définition du métier
Le directeur des systèmes d'information (DSI) ou directeur des systèmes d'information et de l'organisation (DSIO) définit les orientations stratégiques des systèmes d'information et de communication.
Il fixe et met en oeuvre la politique informatique.
Il pilote l'ensemble des activités en lien avec le système d'information, dont il s'assure de l'efficacité et dont il évalue la performance (qualité, sécurité, coûts,...).
Il veille à la mise en cohérence continue du système d'information avec la stratégie de la structure.
Le chef de service administratif Niveau 2 exerçant les fonctions de directeur administratif et financier est responsable de l'ensemble des activités comptables, financières et fiscales dans les entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur à 15 millions d'euros, en lien avec la direction générale.
Le chef de service administratif Niveau 2 chargé d'assurer les fonctions de directeur des ressources humaines définit la poilitique des ressources humaines de l'entreprise en lien avec la direction générale.
Conditions d'accès au métier
Pour être recruté en qualité de directeur des systèmes d'information et de l'organisation, le salarié doit être titulaire d'un diplôme informatique ou scientifique de niveau Bac +5 et posséder sept ans d'expérience, ou être titulaire d'un doctorat ou d'un diplôme reconnu comme équivalent et posséder 4 ans d'expérience.
Le chef de service administratif Niveau 2 chargé des services financiers ou des ressources humaines doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et de 4 ans d'expérience ou d'un diplôme de niveau Bac +4 et de 7 ans d'expérience.