Avis de vacance d'un emploi de chef de service

Version initiale

  • Un emploi de chef de service est susceptible d'être vacant au ministère de l'Europe et des affaires étrangères. Il s'exerce au sein de l'administration centrale du ministère de l'Europe et des affaires étrangères sur le site du quai d'Orsay.


    Cet emploi est affecté au Centre de crise et de soutien, où le titulaire de l'emploi fonctionnel occupe les fonctions de directeur.


    Description de la structure


    Le centre de crise et de soutien, directement rattaché à la ministre, est chargé de la veille, de l'anticipation, de l'alerte et de la gestion des crises se déroulant à l'étranger et nécessitant soit une réaction à un événement menaçant la sécurité des ressortissants français à l'étranger, soit une action humanitaire d'urgence.


    Il est compétent à l'égard de la sécurité des Français établis ou de passage à l'étranger. Il traite notamment les questions relatives aux décès, aux disparitions inquiétantes et aux prises en otage de Français à l'étranger.


    Il coordonne l'action des départements ministériels en matière de sécurité des Français à l'étranger, ainsi que la réponse de l'Etat pour les opérations d'aide humanitaire d'urgence et de stabilisation décidées par le Gouvernement. Dans les domaines de sa compétence, il assure les relations avec les autres acteurs de l'aide humanitaire internationale.


    Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière d'action humanitaire d'urgence.


    En cas d'attentat terroriste sur le territoire national, il exerce, lorsqu'elle est activée par le Premier ministre, la direction de la cellule interministérielle d'aide aux victimes qui coordonne l'action des départements ministériels intervenant au profit des victimes des attentats.


    Le Centre de crise et de soutien, composé d'une centaine d'agents comprend :


    - du CDCS/Task Force Afghanistan ;


    - du centre des opérations humanitaires et de stablisitation ;


    - du centre de situation ;


    - du centre des opérations d'urgence ;


    - d'une unité budgétaire, administration et de soutien logistique.


    Profil recherché


    Connaissance et expérience approfondie du ministère de l'Europe et des affaires étrangères, de son organisation, du réseau diplomatique et consulaire.


    Connaissance des textes statutaires et réglementaires pertinents ; procédures administratives et juridiques ; connaissance du MEAE et de ses agents ; management et gestion des ressources humaines.


    Savoir-faire (mise en œuvre des connaissances) : encadrer et animer une équipe de managers ; piloter et assurer la transversalité de la fonction.


    Savoir-être (comportements) : discrétion, discernement, écoute, maîtrise de soi.


    Prégnance des règles de déontologie.


    Connaissance de l'organisation des autres ministères intervenant à l'étranger.


    Connaissance des contextes socio-économiques nationaux et internationaux.


    Capacité à prendre des décisions rapides dans des situations de crise et en urgence.


    Maîtrise des langues étrangères et en particulier de l'anglais.


    Capacité à l'innovation.


    Expérience de la gestion de projet.


    Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée, ainsi qu'une expérience significative d'encadrement et du pilotage d'équipes. Une expérience confirmée dans le domaine de la diplomatie est fortement souhaitée.


    Poste soumis à habilitation Secret Défense (informations sur le site du SGDSN http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).


    Conditions d'emploi


    Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.


    La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.


    La rémunération brute annuelle dépend de l'ancienneté et de l'expérience du titulaire de l'emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l'Europe et des affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l'instruction du dossier.


    La rémunération comprend :


    - une part indiciaire constituée :


    - pour un administrateur de l'Etat : du traitement brut afférent au grade et à l'échelon détenu par l'agent dans son corps au moment de sa nomination ;


    - pour un agent titulaire appartenant à un autre corps : du traitement brut correspondant à l'échelon du deuxième grade du corps des administrateurs de l'Etat comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l'agent bénéficie dans son corps d'origine, ou, lorsque cela lui est plus favorable, dans le dernier emploi occupé ;


    - pour un agent contractuel, du traitement brut correspondant à l'un des échelons d'un des grades du corps des administrateurs de l'Etat dans lequel cet agent est classé en fonction de la durée et du niveau de ses expériences professionnelles antérieures. Ce traitement pourrait être compris entre 40 915 € et 81 481 € annuels ;


    - une part indemnitaire fixe : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise attachée au poste de travail, fixée à 54 000 € bruts annuels.


    Cette rémunération fixe peut être complétée par un complément indemnitaire variable dont le maximum est fixé à 7 000 € brut annuel versé en une seule fois.


    Procédure de recrutement


    La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.


    L'autorité de recrutement est le directeur général de l'administration et de la modernisation du ministère de l'Europe et des affaires étrangères ou son représentant.


    Envoi des candidatures :


    Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française par courriel à candidatures-encadsup.dga@diplomatie.gouv.fr.


    Les candidatures transmises via le site de la Place de l'emploi public (fonctionnalité " postuler ") ne seront pas prises en compte.


    Recevabilité et examen des candidatures :


    Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par la présente offre d'emploi, le directeur général de l'administration et de la modernisation fait procéder à la présélection des candidats à auditionner.


    Audition des candidats :


    Les candidats présélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale dont la composition est fixée par un arrêté du MEAE consultable sur Légifrance.


    Information :


    Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.


    Déontologie


    L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.


    Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-4 à L. 124-26 du code général de la fonction publique.


    Formation


    Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.


    Références


    Articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3, articles L. 124-4 à L. 124-26 du code général de la fonction publique.


    Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.


    Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.


    Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Extrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 194,6 Ko
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