Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
- Texte de base : Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021 (Articles préliminaire à 2.3)
- Préambule
- Socle commun (Articles préliminaire à 88)
- Partie I Dispositions générales (Articles préliminaire à 8)
- Partie II Égalité professionnelle, non-discrimination, libertés individuelles et emploi des travailleurs handicapés (Articles 9 à 15)
- Partie III Dialogue social et relations collectives du travail au niveau de la branche (Articles 16 à 39)
- Chapitre Ier Principes généraux et régime du droit syndical du collège salarié (Articles 16 à 18.2)
- Chapitre II Commissions paritaires (Articles 19 à 26.8)
- Section 1 Commissions paritaires nationales (Articles 19 à 24.2.7)
- Article 19
- Article 19.1
- Article 19.1.1 (1)
- Article 19.1.2 (1)
- Article 19.1.3 (1)
- Article 19.2
- Article 19.2.1
- Article 19.2.2
- Article 19.2.3
- Article 19.2.3.1
- Article 19.2.3.2
- Article 19.2.4
- Article 19.2.5
- Article 19.2.5.1
- Article 19.2.5.1.1
- Article 19.2.5.1.2
- Article 19.2.5.2
- Article 19.2.5.3
- Article 19.2.6
- Article 19.2.6.1
- Article 19.2.6.2
- Article 19.2.6.3
- Article 19.2.7
- Article 19.2.8
- Article 20
- Article 20.1
- Article 20.2
- Article 20.2.1
- Article 20.2.2
- Article 20.2.3
- Article 20.2.3.1
- Article 20.2.3.2
- Article 20.2.4
- Article 20.2.5
- Article 20.2.5.1
- Article 20.2.5.2
- Article 20.2.6
- Article 20.2.6.1
- Article 20.2.6.2
- Article 20.2.7
- Article 20.2.8
- Article 21
- Article 21.1
- Article 21.2
- Article 21.2.1
- Article 21.2.2
- Article 21.2.3
- Article 21.2.3.1
- Article 21.2.3.2
- Article 21.2.4
- Article 21.2.5
- Article 21.2.5.1
- Article 21.2.5.2
- Article 21.2.6
- Article 21.2.6.1
- Article 21.2.6.2
- Article 21.2.7
- Article 22
- Article 22.1
- Article 22.2
- Article 22.2.1
- Article 22.2.2
- Article 22.2.3
- Article 22.2.3.1
- Article 22.2.3.2
- Article 22.2.4
- Article 22.2.5
- Article 22.2.5.1
- Article 22.2.5.2
- Article 22.2.6
- Article 22.2.6.1
- Article 22.2.6.2
- Article 22.2.7
- Article 23
- Article 23.1
- Article 23.2
- Article 23.2.1
- Article 23.2.2
- Article 23.2.3
- Article 23.2.3.1
- Article 23.2.3.2
- Article 23.2.4
- Article 23.2.5
- Article 23.2.5.1
- Article 23.2.5.2
- Article 23.2.6
- Article 23.2.6.1
- Article 23.2.6.2
- Article 23.2.7
- Article 24
- Article 24.1
- Article 24.2
- Article 24.2.1
- Article 24.2.2
- Article 24.2.3
- Article 24.2.3.1
- Article 24.2.3.2
- Article 24.2.4
- Article 24.2.5
- Article 24.2.5.1
- Article 24.2.5.2
- Article 24.2.6
- Article 24.2.6.1
- Article 24.2.6.2
- Article 24.2.7
- Section 2 Commissions paritaires territoriales (Articles 25 à 26.8)
- Section 1 Commissions paritaires nationales (Articles 19 à 24.2.7)
- Chapitre III Paritarisme et valorisation de la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (Articles 27 à 39)
- Section 1 Fonds de la branche professionnelle (Articles 27 à 37.2)
- Sous-section 1 Fonds de développement du dialogue social et du paritarisme (Articles 27 à 31.5.2.2.2)
- Article 27
- Article 28
- Article 29
- Article 30
- Article 31
- Article 31.1
- Article 31.2
- Article 31.3
- Article 31.4
- Article 31.4.1
- Article 31.4.1.1
- Article 31.4.1.1.1
- Article 31.4.1.1.1.1
- Article 31.4.1.1.1.2
- Article 31.4.1.1.2
- Article 31.4.1.1.2.1
- Article 31.4.1.1.2.2
- Article 31.4.1.2
- Article 31.4.1.2.1
- Article 31.4.1.2.1.1
- Article 31.4.1.2.1.2
- Article 31.4.1.2.2
- Article 31.4.1.2.2.1
- Article 31.4.1.2.2.2
- Article 31.5
- Article 31.5.1
- Article 31.5.2
- Article 31.5.2.2
- Article 31.5.2.2.1
- Article 31.5.2.2.2
- Sous-section 2 Fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (FIVED) (Articles 32 à 37.2)
- Sous-section 1 Fonds de développement du dialogue social et du paritarisme (Articles 27 à 31.5.2.2.2)
- Section 2 Association paritaire de gestion du fonds de développement du dialogue social et du paritarisme et du fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (Articles 38 à 39)
- Section 1 Fonds de la branche professionnelle (Articles 27 à 37.2)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 40 à 70)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 40 à 61)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 40 à 44.2)
- Chapitre II Durée du travail (Article 45)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 46)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 47 à 48.2.4)
- Article
- Article 47
- Article 47.1
- Article 47.2
- Article 48
- Article 48.1
- Article 48.1.1
- Article 48.1.1.1
- Article 48.1.1.2
- Article 48.1.1.3
- Article 48.1.1.4
- Article 48.1.1.5
- Article 48.1.2
- Article 48.1.2.1
- Article 48.1.2.2
- Article 48.1.2.2.1
- Article 48.1.2.2.2
- Article 48.1.2.3
- Article 48.1.2.4
- Article 48.1.2.5
- Article 48.1.3
- Article 48.1.3.1
- Article 48.1.3.1.1
- Article 48.1.3.1.2
- Article 48.1.3.1.3
- Article 48.1.3.2
- Article 48.1.3.3
- Article 48.1.3.4
- Article 48.2
- Article 48.2.1
- Article 48.2.2
- Article 48.2.3
- Article 48.2.4
- Chapitre V Absences (Article 49)
- Chapitre VI Classification (Article 50)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 51 à 56.2)
- Chapitre VIII Indemnités et prestations (Articles 57 à 59)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 60)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 61)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 62 à 70)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 62)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 63 à 64.3)
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 65 à 68)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 69)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 70)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 40 à 61)
- Partie V Droits sociaux attachés aux salariés (Articles 71 à 88)
- Chapitre Ier Économie générale des droits sociaux attachés aux salariés (Articles 71 à 72)
- Chapitre II Déclinaison des droits sociaux attachés aux salariés (Articles 73 à 88)
- Sous-chapitre Ier Santé au travail et prévention des risques (Articles 73 à 75)
- Sous-chapitre II Professionnalisation des salariés (Articles 76 à 79)
- Sous-chapitre III Activités sociales et culturelles (Articles 80 à 82)
- Sous-chapitre IV Prévoyance (Articles 83 à 85)
- Sous-chapitre V Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (Articles 86 à 88)
- Socle assistant maternel (Articles 89 à 126)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 89 à 126)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 89 à 117)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 89 à 95.2)
- Chapitre II Durée du travail (Articles 96 à 99)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 100)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 101 à 103)
- Chapitre V Absences (Articles 104 à 105)
- Chapitre VI Classification (Article 106)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 107 à 112)
- Chapitre VIII Indemnités et prestations (Articles 113 à 115)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 116)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 117)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 118 à 126)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 118)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 119 à 120)
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 121 à 124)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 125)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 126)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 89 à 117)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 89 à 126)
- Socle salarié du particulier employeur (Articles 127 à 168)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 127 à 168)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 127 à 159)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 127 à 131.2)
- Chapitre II Durée du travail (Articles 132 à 137.3)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 138)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 139 à 140.2)
- Chapitre V Absences (Articles 141 à 142)
- Chapitre VI Classification (Article 143)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 144 à 154)
- Article 144
- Article 144.1
- Article 144.2
- Article 145
- Article 146
- Article 146.1
- Article 146.2
- Article 147
- Article 148
- Article 149
- Article 150
- Article 151
- Article 152
- Article 152.1
- Article 152.2
- Article 153
- Article 153.1
- Article 153.1.1
- Article 153.1.1.1
- Article 153.1.1.2
- Article 153.1.1.3
- Article 153.1.2
- Article 153.2
- Article 153.2.1
- Article 153.2.2
- Article 154
- Chapitre VIII Indemnités, prestations et avantages en nature (Articles 155 à 157)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 158)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 159)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 160 à 168)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 160)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 161 à 162.6)
- Article
- Article 161
- Article 161.1
- Article 161.1.1
- Article 161.1.1.1
- Article 161.1.1.2
- Article 161.1.2
- Article 161.2
- Article 161.2.1
- Article 161.2.2
- Article 161.3
- Article 161.4
- Article 161.4.1
- Article 161.4.2
- Article 161.4.3
- Article 162
- Article 162.1
- Article 162.2
- Article 162.3
- Article 162.4
- Article 162.4.1
- Article 162.4.2
- Article 162.5
- Article 162.6
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 163 à 166)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 167)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 168)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 127 à 159)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 127 à 168)
- Annexes (Articles 1er à 2.3)
- Annexe 1
- Annexe 2 (Articles 1er à 20)
- Préambule (Articles 1er à 20)
- Chapitre Ier Promotion des métiers (Articles 2 à 6)
- Chapitre II Valorisation et reconnaissance des compétences par la formation et la certification (Articles 7 à 12)
- Chapitre III Accompagnement des particuliers employeurs et des salariés (Articles 13 à 15)
- Chapitre IV CPNIEFP et financement de la formation professionnelle continue (Articles 16 à article non numéroté)
- Préambule (Articles 1er à 20)
- Annexe 3 Prévoyance (Articles 1er à article non numéroté)
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 3.1
- Article 3.2
- Article 3.3
- Article 3.4
- Article 3.5
- Article 4
- Article 4.1
- Article 4.2
- Article 4.3
- Article 4.4
- Article 5
- Article 5.1
- Article 5.1.1
- Article 5.1.2
- Article 5.2
- Article 5.3
- Article 5.4
- Article 5.4.1
- Article 5.4.2
- Article 5.4.3
- Article 5.4.4
- Article 6
- Article 7
- Article 7.1
- Article 7.2
- Article 7.3
- Article 7.4
- Article 7.5
- Article 7.6
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Annexe 4 Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (Articles 1er à 10.3)
- Annexe 5 Salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels (Articles 1er à 2)
- Annexe 6
- Annexe 7 Classification des emplois applicable aux salariés du particulier employeur (Articles 1er à article non numéroté)
Article 132
En vigueur étendu
Durée du travail régulière et irrégulièreLa durée du travail est dite « régulière » :
– lorsque les parties déterminent une durée de travail hebdomadaire fixe ;
– ou lorsque des périodes de travail se succèdent et/ou se répètent régulièrement selon un rythme de travail prévu par le contrat de travail et ses éventuels avenants. Les périodes de travail sont exprimées en jours et/ou en semaines.A contrario, la durée du travail est dite « irrégulière », dès lors qu'elle ne répond pas à l'une ou l'autre des conditions précitées.
Dans le cadre d'une durée de travail irrégulière, le particulier employeur informe par écrit le salarié des horaires de travail et de leur répartition, dans le respect d'un délai de prévenance de 5 jours calendaires. À cet effet, il peut être remis au salarié un planning, pour chaque cycle de travail. Le délai de prévenance ne s'applique pas dans des situations exceptionnelles imprévisibles et/ou en raison d'impératifs non constants s'imposant au particulier employeur et le salarié est en droit de refuser, s'il a reçu la demande au dernier moment et justifie de son indisponibilité auprès du particulier employeur. Dans ce cas, le refus du salarié ne peut pas constituer une cause de licenciement.
Versions
Article 133.1
En vigueur étendu
Dispositions généralesÀ l'exception du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans, la durée hebdomadaire conventionnelle de travail est de 40 heures, quelle que soit la nature du contrat de travail.
Les parties sont librede prévoir une durée de travail inférieure à 40 heures hebdomadaires, ou supérieure à ce seuil dans le respect de la durée maximale de travail prévue à l'article 134 du présent socle spécifique.
Versions
Article 133.2
En vigueur étendu
Dispositions spécifiques liées à la garde partagéeLa durée hebdomadaire conventionnelle de travail s'applique à la garde partagée.
La durée du travail du salarié correspond au total des heures effectuées au domicile de l'une et/ou de l'autre particulier employeur, prévues au contrat de travail et ses éventuels avenants.
Dans le respect de la durée maximale de travail prévue à l'article 134 du présent socle spécifique et avec l'accord du salarié, les heures de garde effectuées au-delà de l'horaire contractuel commun aux deux particuliers employeurs peuvent être complétées par des heures de garde simple sollicitées à la demande d'un seul particulier employeur.
Versions
Article 133.3
En vigueur étendu
Dispositions spécifiques liées au jeune travailleur âgé de 16 à 18 ansLa durée de travail hebdomadaire de travail du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas excéder 35 heures.
En raison de l'âge du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans, la durée minimale du repos quotidien ne peut pas être inférieure à 12 heures consécutives.
Versions
Article 134
En vigueur étendu
Durée maximale du travailEn cas de durée du travail régulière, la durée maximale de travail est fixée à une moyenne de 48 heures de travail effectif par semaine calculée sur une période de 12 semaines consécutives sans dépasser 50 heures au cours de la même semaine.
En cas de durée du travail irrégulière, cette durée est comprise entre 0 heure et au maximum 48 heures de travail effectif par semaine.
En présence de plusieurs particuliers employeurs, le salarié s'assure que la durée maximale du travail par semaine est respectée et les alerte de tout risque de dépassement.
Versions
Article 135
En vigueur étendu
Heures de travail effectuées au-delà de l'horaire contractuelAu sens de la présente convention collective, les heures de travail effectif excédant la durée de travail hebdomadaire prévue au contrat et ne dépassant pas la durée conventionnelle de 40 heures par semaine, sont rémunérées au taux horaire prévu au contrat de travail et ses éventuels avenants.
En cas de garde partagée, les heures de travail effectuées au-delà de l'horaire contractuel à la demande écrite des ou d'un seul particulier(s) employeur(s) sont rémunérées, selon le mode de répartition convenu entre les particuliers employeurs et sont prises en compte dans le temps de travail effectif global.
Versions
Article 136
En vigueur étendu
Heures de travail supplémentairesLes heures de travail supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la durée de 40 heures de travail effectif hebdomadaire.
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine soit du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures.
En cas de durée de travail irrégulière, les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà d'une moyenne de 40 heures de travail effectif hebdomadaire calculée sur 8 semaines consécutives.
En cas de garde partagée, si le total des heures de travail effectuées excède la durée hebdomadaire conventionnelle, la rémunération des heures supplémentaires et leur majoration prévue à l'article 147 du présent socle spécifique sont supportées par les particuliers employeurs, selon le mode de répartition convenu entre eux.
Versions
Article 137
En vigueur étendu
Heures de présence responsable de jour et heures de présence de nuitVersions
Article 137.1
En vigueur étendu
Heures de présence responsable de jourLe présent article est exclusivement applicable aux salariés relevant des emplois-repères du domaine « Adulte » et du domaine « Enfant » définis à l'annexe n° 7 de la présente convention collective.
Les heures de présence responsable de jour sont exclues dans le cadre de la garde partagée.
Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir s'il y a lieu.
Une heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'une heure de travail effectif.
Pour le calcul de la durée de travail effectif hebdomadaire, les heures de présence responsable de jour sont prises en compte après leur conversion en heures de travail effectif.
Le nombre d'heures de présence responsable de jour peut augmenter ou diminuer notamment en fonction de :
– la composition de la famille ;
– l'état de santé de la personne en situation de handicap ou en perte d'autonomie.Les heures de présence responsable ne se présument pas et doivent être expressément prévues par écrit dans le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement. Les modifications des heures de présence responsable de jour font l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Les heures de présence responsable de jour sont requalifiées et rémunérées en heures de travail effectif, si le salarié est amené à intervenir de manière récurrente. Un avenant au contrat de travail doit alors être conclu entre les parties.
Versions
Article 137.2
En vigueur étendu
Heures de présence de nuitLa présence de nuit s'entend de l'obligation pour le salarié de dormir sur place, dans des conditions décentes au sein d'une pièce séparée, sans travail effectif habituel, tout en étant tenu d'intervenir, s'il y a lieu.
La présence de nuit ne s'applique pas au salarié assurant des heures de garde malade de nuit prévues à l'article 137.3 du présent socle spécifique.
La plage horaire et les modalités de mise en œuvre des interventions qui génèrent des heures de présence de nuit, sont expressément prévues par écrit dans le contrat de travail.
La plage horaire de la nuit est comprise entre 20 heures et 6 h 30. Les parties peuvent aménager cette plage horaire en avançant le début de la présence de nuit et/ou en retardant la fin de la présence de nuit dans la limite totale d'1 h 30.
Il est précisé que la présence de nuit n'est pas prise en compte pour déterminer la durée de travail effectif, à l'exception du cas prévu au dernier alinéa du présent article.
La présence de nuit est compatible avec un emploi de jour.
Il est précisé qu'elle ne peut pas excéder 12 heures consécutives.
La présence de nuit peut être prévue sur plus de 5 nuits consécutives sous réserve du respect du repos hebdomadaire et des conditions cumulatives suivantes :
– le nombre d'interventions réalisées par le salarié n'excède pas 4 interventions nocturnes toutes les nuits ;
– elle résulte d'une demande formulée par le salarié et/ou le particulier employeur en vue de répondre à des besoins spécifiques nécessitant une présence la nuit en raison notamment de son état de santé et/ou de dépendance, son handicap, son âge et/ou son isolement social et/ou familial ;
– les parties ont formalisé leur accord par écrit.En tout état de cause, le refus du salarié de réaliser plus de 5 nuits consécutives ne peut pas constituer une cause de rupture du contrat de travail.
La présence de nuit est rémunérée par une indemnité forfaitaire dont le montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire contractuel versé pour une durée de travail effectif équivalente.
Si certaines nuits, le salarié est appelé à intervenir :
– au moins 2 fois, l'indemnité forfaitaire due au titre de la nuit au cours de laquelle le salarié est intervenu, est portée à 1/3 du salaire contractuel versé pour une durée de travail effectif équivalente ;
– au moins 4 fois, l'indemnité due pour la durée des interventions, correspond au salaire contractuel versé pour une durée de travail effectif équivalente. L'indemnité forfaitaire pour la présence de nuit restante est égale à 1/3 du salaire contractuel versé pour une durée de travail effectif équivalente.Si toutes les nuits, le salarié est amené à intervenir au moins 4 fois, les heures de présence de nuit sont requalifiées en heures de travail effectif et le contrat de travail doit être revu.
Versions
Article 137.3
En vigueur étendu
Heures de garde malade de nuitLe présent article est exclusivement applicable aux salariés relevant des emplois-repères du domaine adulte « Assistant de vie C » et « Assistant de vie D », tenus de rester à proximité du malade et ne disposant pas d'une pièce séparée.
Les heures de garde malade de nuit ne sont pas compatibles avec un emploi de jour à temps complet et ne peuvent excéder 12 heures consécutives.
La plage horaire des heures effectuées par le garde malade de nuit et leurs modalités de mise en œuvre sont expressément prévues par écrit dans le contrat de travail.
Les heures de garde malade de nuit visées sont des heures de travail effectif et sont rémunérées sur la base du salaire horaire brut prévu au contrat de travail.
Versions