Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
- Texte de base : Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021 (Articles préliminaire à 2.3)
- Préambule
- Socle commun (Articles préliminaire à 88)
- Partie I Dispositions générales (Articles préliminaire à 8)
- Partie II Égalité professionnelle, non-discrimination, libertés individuelles et emploi des travailleurs handicapés (Articles 9 à 15)
- Partie III Dialogue social et relations collectives du travail au niveau de la branche (Articles 16 à 39)
- Chapitre Ier Principes généraux et régime du droit syndical du collège salarié (Articles 16 à 18.2)
- Chapitre II Commissions paritaires (Articles 19 à 26.8)
- Section 1 Commissions paritaires nationales (Articles 19 à 24.2.7)
- Article 19
- Article 19.1
- Article 19.1.1 (1)
- Article 19.1.2 (1)
- Article 19.1.3 (1)
- Article 19.2
- Article 19.2.1
- Article 19.2.2
- Article 19.2.3
- Article 19.2.3.1
- Article 19.2.3.2
- Article 19.2.4
- Article 19.2.5
- Article 19.2.5.1
- Article 19.2.5.1.1
- Article 19.2.5.1.2
- Article 19.2.5.2
- Article 19.2.5.3
- Article 19.2.6
- Article 19.2.6.1
- Article 19.2.6.2
- Article 19.2.6.3
- Article 19.2.7
- Article 19.2.8
- Article 20
- Article 20.1
- Article 20.2
- Article 20.2.1
- Article 20.2.2
- Article 20.2.3
- Article 20.2.3.1
- Article 20.2.3.2
- Article 20.2.4
- Article 20.2.5
- Article 20.2.5.1
- Article 20.2.5.2
- Article 20.2.6
- Article 20.2.6.1
- Article 20.2.6.2
- Article 20.2.7
- Article 20.2.8
- Article 21
- Article 21.1
- Article 21.2
- Article 21.2.1
- Article 21.2.2
- Article 21.2.3
- Article 21.2.3.1
- Article 21.2.3.2
- Article 21.2.4
- Article 21.2.5
- Article 21.2.5.1
- Article 21.2.5.2
- Article 21.2.6
- Article 21.2.6.1
- Article 21.2.6.2
- Article 21.2.7
- Article 22
- Article 22.1
- Article 22.2
- Article 22.2.1
- Article 22.2.2
- Article 22.2.3
- Article 22.2.3.1
- Article 22.2.3.2
- Article 22.2.4
- Article 22.2.5
- Article 22.2.5.1
- Article 22.2.5.2
- Article 22.2.6
- Article 22.2.6.1
- Article 22.2.6.2
- Article 22.2.7
- Article 23
- Article 23.1
- Article 23.2
- Article 23.2.1
- Article 23.2.2
- Article 23.2.3
- Article 23.2.3.1
- Article 23.2.3.2
- Article 23.2.4
- Article 23.2.5
- Article 23.2.5.1
- Article 23.2.5.2
- Article 23.2.6
- Article 23.2.6.1
- Article 23.2.6.2
- Article 23.2.7
- Article 24
- Article 24.1
- Article 24.2
- Article 24.2.1
- Article 24.2.2
- Article 24.2.3
- Article 24.2.3.1
- Article 24.2.3.2
- Article 24.2.4
- Article 24.2.5
- Article 24.2.5.1
- Article 24.2.5.2
- Article 24.2.6
- Article 24.2.6.1
- Article 24.2.6.2
- Article 24.2.7
- Section 2 Commissions paritaires territoriales (Articles 25 à 26.8)
- Section 1 Commissions paritaires nationales (Articles 19 à 24.2.7)
- Chapitre III Paritarisme et valorisation de la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (Articles 27 à 39)
- Section 1 Fonds de la branche professionnelle (Articles 27 à 37.2)
- Sous-section 1 Fonds de développement du dialogue social et du paritarisme (Articles 27 à 31.5.2.2.2)
- Article 27
- Article 28
- Article 29
- Article 30
- Article 31
- Article 31.1
- Article 31.2
- Article 31.3
- Article 31.4
- Article 31.4.1
- Article 31.4.1.1
- Article 31.4.1.1.1
- Article 31.4.1.1.1.1
- Article 31.4.1.1.1.2
- Article 31.4.1.1.2
- Article 31.4.1.1.2.1
- Article 31.4.1.1.2.2
- Article 31.4.1.2
- Article 31.4.1.2.1
- Article 31.4.1.2.1.1
- Article 31.4.1.2.1.2
- Article 31.4.1.2.2
- Article 31.4.1.2.2.1
- Article 31.4.1.2.2.2
- Article 31.5
- Article 31.5.1
- Article 31.5.2
- Article 31.5.2.2
- Article 31.5.2.2.1
- Article 31.5.2.2.2
- Sous-section 2 Fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (FIVED) (Articles 32 à 37.2)
- Sous-section 1 Fonds de développement du dialogue social et du paritarisme (Articles 27 à 31.5.2.2.2)
- Section 2 Association paritaire de gestion du fonds de développement du dialogue social et du paritarisme et du fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (Articles 38 à 39)
- Section 1 Fonds de la branche professionnelle (Articles 27 à 37.2)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 40 à 70)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 40 à 61)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 40 à 44.2)
- Chapitre II Durée du travail (Article 45)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 46)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 47 à 48.2.4)
- Article
- Article 47
- Article 47.1
- Article 47.2
- Article 48
- Article 48.1
- Article 48.1.1
- Article 48.1.1.1
- Article 48.1.1.2
- Article 48.1.1.3
- Article 48.1.1.4
- Article 48.1.1.5
- Article 48.1.2
- Article 48.1.2.1
- Article 48.1.2.2
- Article 48.1.2.2.1
- Article 48.1.2.2.2
- Article 48.1.2.3
- Article 48.1.2.4
- Article 48.1.2.5
- Article 48.1.3
- Article 48.1.3.1
- Article 48.1.3.1.1
- Article 48.1.3.1.2
- Article 48.1.3.1.3
- Article 48.1.3.2
- Article 48.1.3.3
- Article 48.1.3.4
- Article 48.2
- Article 48.2.1
- Article 48.2.2
- Article 48.2.3
- Article 48.2.4
- Chapitre V Absences (Article 49)
- Chapitre VI Classification (Article 50)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 51 à 56.2)
- Chapitre VIII Indemnités et prestations (Articles 57 à 59)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 60)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 61)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 62 à 70)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 62)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 63 à 64.3)
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 65 à 68)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 69)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 70)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 40 à 61)
- Partie V Droits sociaux attachés aux salariés (Articles 71 à 88)
- Chapitre Ier Économie générale des droits sociaux attachés aux salariés (Articles 71 à 72)
- Chapitre II Déclinaison des droits sociaux attachés aux salariés (Articles 73 à 88)
- Sous-chapitre Ier Santé au travail et prévention des risques (Articles 73 à 75)
- Sous-chapitre II Professionnalisation des salariés (Articles 76 à 79)
- Sous-chapitre III Activités sociales et culturelles (Articles 80 à 82)
- Sous-chapitre IV Prévoyance (Articles 83 à 85)
- Sous-chapitre V Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (Articles 86 à 88)
- Socle assistant maternel (Articles 89 à 126)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 89 à 126)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 89 à 117)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 89 à 95.2)
- Chapitre II Durée du travail (Articles 96 à 99)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 100)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 101 à 103)
- Chapitre V Absences (Articles 104 à 105)
- Chapitre VI Classification (Article 106)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 107 à 112)
- Chapitre VIII Indemnités et prestations (Articles 113 à 115)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 116)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 117)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 118 à 126)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 118)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 119 à 120)
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 121 à 124)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 125)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 126)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 89 à 117)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 89 à 126)
- Socle salarié du particulier employeur (Articles 127 à 168)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 127 à 168)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 127 à 159)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 127 à 131.2)
- Chapitre II Durée du travail (Articles 132 à 137.3)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 138)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 139 à 140.2)
- Chapitre V Absences (Articles 141 à 142)
- Chapitre VI Classification (Article 143)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 144 à 154)
- Article 144
- Article 144.1
- Article 144.2
- Article 145
- Article 146
- Article 146.1
- Article 146.2
- Article 147
- Article 148
- Article 149
- Article 150
- Article 151
- Article 152
- Article 152.1
- Article 152.2
- Article 153
- Article 153.1
- Article 153.1.1
- Article 153.1.1.1
- Article 153.1.1.2
- Article 153.1.1.3
- Article 153.1.2
- Article 153.2
- Article 153.2.1
- Article 153.2.2
- Article 154
- Chapitre VIII Indemnités, prestations et avantages en nature (Articles 155 à 157)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 158)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 159)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 160 à 168)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 160)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 161 à 162.6)
- Article
- Article 161
- Article 161.1
- Article 161.1.1
- Article 161.1.1.1
- Article 161.1.1.2
- Article 161.1.2
- Article 161.2
- Article 161.2.1
- Article 161.2.2
- Article 161.3
- Article 161.4
- Article 161.4.1
- Article 161.4.2
- Article 161.4.3
- Article 162
- Article 162.1
- Article 162.2
- Article 162.3
- Article 162.4
- Article 162.4.1
- Article 162.4.2
- Article 162.5
- Article 162.6
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 163 à 166)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 167)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 168)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 127 à 159)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 127 à 168)
- Annexes (Articles 1er à 2.3)
- Annexe 1
- Annexe 2 (Articles 1er à 20)
- Préambule (Articles 1er à 20)
- Chapitre Ier Promotion des métiers (Articles 2 à 6)
- Chapitre II Valorisation et reconnaissance des compétences par la formation et la certification (Articles 7 à 12)
- Chapitre III Accompagnement des particuliers employeurs et des salariés (Articles 13 à 15)
- Chapitre IV CPNIEFP et financement de la formation professionnelle continue (Articles 16 à article non numéroté)
- Préambule (Articles 1er à 20)
- Annexe 3 Prévoyance (Articles 1er à article non numéroté)
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 3.1
- Article 3.2
- Article 3.3
- Article 3.4
- Article 3.5
- Article 4
- Article 4.1
- Article 4.2
- Article 4.3
- Article 4.4
- Article 5
- Article 5.1
- Article 5.1.1
- Article 5.1.2
- Article 5.2
- Article 5.3
- Article 5.4
- Article 5.4.1
- Article 5.4.2
- Article 5.4.3
- Article 5.4.4
- Article 6
- Article 7
- Article 7.1
- Article 7.2
- Article 7.3
- Article 7.4
- Article 7.5
- Article 7.6
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Annexe 4 Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (Articles 1er à 10.3)
- Annexe 5 Salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels (Articles 1er à 2)
- Annexe 6
- Annexe 7 Classification des emplois applicable aux salariés du particulier employeur (Articles 1er à article non numéroté)
Article 127
En vigueur étendu
Formation du contrat de travail
Les dispositions relatives à la formation du contrat de travail sont prévues à l'article 40 du socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 128.1 (non en vigueur)
Remplacé
Les dispositions du présent article complètent les dispositions de même objet prévues dans le socle commun, sauf cas spécifiques exposés aux articles 128.1.1 à 128.1.3 du présent socle spécifique.
Le contrat de travail est conclu au plus tard le jour de la date d'effet de l'embauche.
Les parties peuvent faire précéder le contrat de travail d'une lettre d'engagement.
La lettre d'engagement traduit l'intention des parties de conclure un contrat de travail. Si la lettre d'engagement comprend les éléments obligatoires visés à l'article 41.1 du socle commun de la présente convention collective, les parties peuvent conclure un contrat de travail au plus tard le dernier jour de la période d'essai. Toutefois, si la lettre d'engagement n'est pas suivie de la signature rédaction d'un contrat de travail, elle est assimilée à celui-ci, dès lors qu'elle contient les éléments obligatoires du contrat de travail, prévus à l'article 41.1 du socle commun de la présente convention collective ainsi qu'au présent article.
En plus des éléments visés à l'article 41.1 du socle commun de la présente convention collective, le contrat de travail prévoit l'organisation du travail et comprend les éléments suivants :
– la nature de l'emploi occupé par le salarié, conformément à la grille de classification prévue à l'annexe n° 7 de la présente convention collective, et les missions s'y rattachant ;
– les absences du particulier employeur prévues à l'article 142 du présent socle spécifique, le cas échéant.Versions
Article 128.1
En vigueur étendu
Forme du contrat de travailLes dispositions du présent article complètent les dispositions de même objet prévues dans le socle commun, sauf cas spécifiques exposés aux articles 128.1.1 à 128.1.3 du présent socle spécifique.
Le contrat de travail est conclu au plus tard le jour de la date d'effet de l'embauche.
Les parties peuvent faire précéder le contrat de travail d'une lettre d'engagement.
La lettre d'engagement traduit l'intention des parties de conclure un contrat de travail. Si la lettre d'engagement comprend les éléments obligatoires visés à l'article 41.1 du socle commun de la présente convention collective, les parties peuvent conclure un contrat de travail au plus tard le dernier jour de la période d'essai. Toutefois, si la lettre d'engagement n'est pas suivie de la signature d'un contrat de travail, elle est assimilée à celui-ci, dès lors qu'elle contient les éléments obligatoires du contrat de travail, prévus à l'article 41.1 du socle commun de la présente convention collective ainsi qu'au présent article.
En plus des éléments visés à l'article 41.1 du socle commun de la présente convention collective, le contrat de travail prévoit l'organisation du travail et comprend les éléments suivants :
– la nature de l'emploi occupé par le salarié, conformément à la grille de classification prévue à l'annexe n° 7 de la présente convention collective, et les missions s'y rattachant ;
– les absences du particulier employeur prévues à l'article 142 du présent socle spécifique, le cas échéant.Versions
Article 128.1.1
En vigueur étendu
Cas spécifique du contrat de travail oral du salarié déclaré auprès du centre national du CESULe particulier employeur et le salarié déclaré auprès du CESU peuvent convenir d'un contrat de travail oral, dans le respect des conditions expressément prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Le contrat de travail oral vaut contrat de travail écrit. Les parties sont tenues de respecter les obligations mises à leur charge lors de la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail prévues par le socle commun et le présent socle spécifique.
Versions
Article 128.1.2
En vigueur étendu
Cas du salarié embauché dans le cadre de la garde partagéeLa garde partagée relève des emplois-repères du domaine d'activités « Enfant » décrits par la grille de classification prévue à l'annexe n° 7 de la présente convention collective.
La garde partagée est définie comme un mode de garde consistant à assurer simultanément la garde des enfants de deux familles au domicile de l'une et/ou de l'autre famille selon les modalités définies aux contrats de travail.
Dans le cadre de la garde partagée, les activités liées aux enfants et à leurs besoins sont prioritaires afin de faire vivre ensemble et en harmonie des enfants de familles différentes.
Ce mode de garde est fondé sur l'entente et la concertation des particuliers employeurs à organiser la garde partagée et à la confier au même salarié.
Les particuliers employeurs s'engagent à se transmettre mutuellement toute information nécessaire à la garde partagée et à exprimer leurs besoins spécifiques. Leurs besoins spécifiques ne doivent pas être contradictoires.
Malgré l'organisation conjointe de la garde partagée, chaque particulier employeur est tenu de conclure individuellement un contrat de travail écrit avec le salarié. Chaque contrat de travail caractérise une relation de travail et demeure juridiquement distinct de l'autre.
L'interdépendance des contrats de travail dans l'organisation conjointe de la garde partagée amène les particuliers employeurs à prévoir dans chaque contrat de travail, une clause identique précisant l'organisation en lien avec l'autre particulier employeur.
Versions
Article 128.1.3
En vigueur étendu
Cas du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ansLe contrat de travail conclu avec un jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans est signé par ce dernier s'il dispose de l'autorisation écrite de son représentant légal. Cette condition ne s'applique pas aux mineurs émancipés.
Versions
Article 128.2
En vigueur étendu
Objet du contrat de travail
Les dispositions relatives à l'objet du contrat de travail sont prévues à l'article 41.2 du socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 128.3
En vigueur étendu
Nature du contrat de travail
Les dispositions relatives à la nature du contrat de travail sont prévues à l'article 41.3 du socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 129
En vigueur étendu
Formalités liées à l'embauche
Les dispositions du présent article complètent celles de même objet, prévues dans le socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 129.1
En vigueur étendu
Immatriculation du particulier employeur
Les dispositions relatives à l'immatriculation du particulier employeur sont prévues à l'article 42.1 du socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 129.2
En vigueur étendu
Déclaration de l'emploi du salarié
Les dispositions relatives à la déclaration de l'emploi du salarié sont prévues à l'article 42.2 du socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 129.3.1
En vigueur étendu
Autres formalités liées à l'embauche d'un jeune travailleur âgé de 16 à 18 ansLe particulier employeur doit vérifier que le salarié est en âge de travailler.
Le particulier employeur s'engage à ne pas confier au salarié âgé de 16 à 18 ans un travail excédant ses forces ou susceptible de porter préjudice à sa sécurité, sa santé ou sa moralité.
Versions
Article 129.3.2
En vigueur étendu
Autres formalités liées à la conduite d'un véhiculeSi le salarié est amené à utiliser son véhicule pour la réalisation de ses activités professionnelles, le particulier employeur s'assure qu'il est titulaire du permis de conduire et d'une attestation d'assurance en cours de validité.
À cet effet, le salarié fournit annuellement une copie des documents justificatifs permettant au particulier employeur de procéder aux vérifications énoncées précédemment et informe le particulier employeur de toute modification affectant son permis de conduire, la carte grise et la police d'assurance de son véhicule.
Si le salarié est amené à utiliser le véhicule du particulier employeur pour la réalisation de ses activités professionnelles, le particulier employeur informe au préalable sa compagnie d'assurance et vérifie que le salarié est titulaire d'un permis de conduire.
À cet effet, le particulier employeur met à la disposition du salarié le justificatif de l'assurance du véhicule en cours de validité et la carte grise.
Le salarié informe le particulier employeur de toute modification affectant son permis de conduire.
Versions
Article 130
En vigueur étendu
Médecine du travail
Les dispositions relatives à la médecine du travail sont prévues à l'article 43 du socle commun de la présente convention collective.Versions
Article 131.1 (1) (non en vigueur)
Remplacé
Les dispositions du présent article complètent les dispositions de même objet, prévues par le socle commun de la présente convention collective.
La période d'essai doit être expressément prévues par les parties dans le contrat de travail écrit et/ou dans la lettre d'engagement.
La durée de la période d'essai initiale est fixée à un mois et pourra être renouvelée une fois, sous réserve que le salarié ait été averti préalablement, par écrit.
La durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement sont prévus par écrit entre les parties.
(1) Article étendu sous réserve du respect des articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du code du travail, en matière de période d'essai.
(Arrêté du 6 octobre 2021 - art. 1)Versions
Article 131.1 (1)
En vigueur étendu
Contrat à durée indéterminéeLes dispositions du présent article complètent les dispositions de même objet, prévues par le socle commun de la présente convention collective.
La période d'essai doit être expressément prévue par les parties dans le contrat de travail écrit et/ou dans la lettre d'engagement.
La durée de la période d'essai initiale est fixée à un mois et pourra être renouvelée une fois, sous réserve que le salarié ait été averti préalablement, par écrit.
La durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement sont prévus par écrit entre les parties.
(1) Article étendu sous réserve du respect des articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du code du travail, en matière de période d'essai.
(Arrêté du 6 octobre 2021 - art. 1)Versions
Article 131.2
En vigueur étendu
Contrat à durée déterminée
Les dispositions relatives à la période d'essai du contrat à durée déterminée sont prévues à l'article 44.2 du socle commun de la présente convention collective.Versions