Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
- Texte de base : Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 - Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021 (Articles préliminaire à 2.3)
- Préambule
- Socle commun (Articles préliminaire à 88)
- Partie I Dispositions générales (Articles préliminaire à 8)
- Partie II Égalité professionnelle, non-discrimination, libertés individuelles et emploi des travailleurs handicapés (Articles 9 à 15)
- Partie III Dialogue social et relations collectives du travail au niveau de la branche (Articles 16 à 39)
- Chapitre Ier Principes généraux et régime du droit syndical du collège salarié (Articles 16 à 18.2)
- Chapitre II Commissions paritaires (Articles 19 à 26.8)
- Section 1 Commissions paritaires nationales (Articles 19 à 24.2.7)
- Article 19
- Article 19.1
- Article 19.1.1 (1)
- Article 19.1.2 (1)
- Article 19.1.3 (1)
- Article 19.2
- Article 19.2.1
- Article 19.2.2
- Article 19.2.3
- Article 19.2.3.1
- Article 19.2.3.2
- Article 19.2.4
- Article 19.2.5
- Article 19.2.5.1
- Article 19.2.5.1.1
- Article 19.2.5.1.2
- Article 19.2.5.2
- Article 19.2.5.3
- Article 19.2.6
- Article 19.2.6.1
- Article 19.2.6.2
- Article 19.2.6.3
- Article 19.2.7
- Article 19.2.8
- Article 20
- Article 20.1
- Article 20.2
- Article 20.2.1
- Article 20.2.2
- Article 20.2.3
- Article 20.2.3.1
- Article 20.2.3.2
- Article 20.2.4
- Article 20.2.5
- Article 20.2.5.1
- Article 20.2.5.2
- Article 20.2.6
- Article 20.2.6.1
- Article 20.2.6.2
- Article 20.2.7
- Article 20.2.8
- Article 21
- Article 21.1
- Article 21.2
- Article 21.2.1
- Article 21.2.2
- Article 21.2.3
- Article 21.2.3.1
- Article 21.2.3.2
- Article 21.2.4
- Article 21.2.5
- Article 21.2.5.1
- Article 21.2.5.2
- Article 21.2.6
- Article 21.2.6.1
- Article 21.2.6.2
- Article 21.2.7
- Article 22
- Article 22.1
- Article 22.2
- Article 22.2.1
- Article 22.2.2
- Article 22.2.3
- Article 22.2.3.1
- Article 22.2.3.2
- Article 22.2.4
- Article 22.2.5
- Article 22.2.5.1
- Article 22.2.5.2
- Article 22.2.6
- Article 22.2.6.1
- Article 22.2.6.2
- Article 22.2.7
- Article 23
- Article 23.1
- Article 23.2
- Article 23.2.1
- Article 23.2.2
- Article 23.2.3
- Article 23.2.3.1
- Article 23.2.3.2
- Article 23.2.4
- Article 23.2.5
- Article 23.2.5.1
- Article 23.2.5.2
- Article 23.2.6
- Article 23.2.6.1
- Article 23.2.6.2
- Article 23.2.7
- Article 24
- Article 24.1
- Article 24.2
- Article 24.2.1
- Article 24.2.2
- Article 24.2.3
- Article 24.2.3.1
- Article 24.2.3.2
- Article 24.2.4
- Article 24.2.5
- Article 24.2.5.1
- Article 24.2.5.2
- Article 24.2.6
- Article 24.2.6.1
- Article 24.2.6.2
- Article 24.2.7
- Section 2 Commissions paritaires territoriales (Articles 25 à 26.8)
- Section 1 Commissions paritaires nationales (Articles 19 à 24.2.7)
- Chapitre III Paritarisme et valorisation de la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (Articles 27 à 39)
- Section 1 Fonds de la branche professionnelle (Articles 27 à 37.2)
- Sous-section 1 Fonds de développement du dialogue social et du paritarisme (Articles 27 à 31.5.2.2.2)
- Article 27
- Article 28
- Article 29
- Article 30
- Article 31
- Article 31.1
- Article 31.2
- Article 31.3
- Article 31.4
- Article 31.4.1
- Article 31.4.1.1
- Article 31.4.1.1.1
- Article 31.4.1.1.1.1
- Article 31.4.1.1.1.2
- Article 31.4.1.1.2
- Article 31.4.1.1.2.1
- Article 31.4.1.1.2.2
- Article 31.4.1.2
- Article 31.4.1.2.1
- Article 31.4.1.2.1.1
- Article 31.4.1.2.1.2
- Article 31.4.1.2.2
- Article 31.4.1.2.2.1
- Article 31.4.1.2.2.2
- Article 31.5
- Article 31.5.1
- Article 31.5.2
- Article 31.5.2.2
- Article 31.5.2.2.1
- Article 31.5.2.2.2
- Sous-section 2 Fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (FIVED) (Articles 32 à 37.2)
- Sous-section 1 Fonds de développement du dialogue social et du paritarisme (Articles 27 à 31.5.2.2.2)
- Section 2 Association paritaire de gestion du fonds de développement du dialogue social et du paritarisme et du fonds d'information et de valorisation de l'emploi à domicile (Articles 38 à 39)
- Section 1 Fonds de la branche professionnelle (Articles 27 à 37.2)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 40 à 70)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 40 à 61)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 40 à 44.2)
- Chapitre II Durée du travail (Article 45)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 46)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 47 à 48.2.4)
- Article
- Article 47
- Article 47.1
- Article 47.2
- Article 48
- Article 48.1
- Article 48.1.1
- Article 48.1.1.1
- Article 48.1.1.2
- Article 48.1.1.3
- Article 48.1.1.4
- Article 48.1.1.5
- Article 48.1.2
- Article 48.1.2.1
- Article 48.1.2.2
- Article 48.1.2.2.1
- Article 48.1.2.2.2
- Article 48.1.2.3
- Article 48.1.2.4
- Article 48.1.2.5
- Article 48.1.3
- Article 48.1.3.1
- Article 48.1.3.1.1
- Article 48.1.3.1.2
- Article 48.1.3.1.3
- Article 48.1.3.2
- Article 48.1.3.3
- Article 48.1.3.4
- Article 48.2
- Article 48.2.1
- Article 48.2.2
- Article 48.2.3
- Article 48.2.4
- Chapitre V Absences (Article 49)
- Chapitre VI Classification (Article 50)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 51 à 56.2)
- Chapitre VIII Indemnités et prestations (Articles 57 à 59)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 60)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 61)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 62 à 70)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 62)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 63 à 64.3)
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 65 à 68)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 69)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 70)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 40 à 61)
- Partie V Droits sociaux attachés aux salariés (Articles 71 à 88)
- Chapitre Ier Économie générale des droits sociaux attachés aux salariés (Articles 71 à 72)
- Chapitre II Déclinaison des droits sociaux attachés aux salariés (Articles 73 à 88)
- Sous-chapitre Ier Santé au travail et prévention des risques (Articles 73 à 75)
- Sous-chapitre II Professionnalisation des salariés (Articles 76 à 79)
- Sous-chapitre III Activités sociales et culturelles (Articles 80 à 82)
- Sous-chapitre IV Prévoyance (Articles 83 à 85)
- Sous-chapitre V Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (Articles 86 à 88)
- Socle assistant maternel (Articles 89 à 126)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 89 à 126)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 89 à 117)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 89 à 95.2)
- Chapitre II Durée du travail (Articles 96 à 99)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 100)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 101 à 103)
- Chapitre V Absences (Articles 104 à 105)
- Chapitre VI Classification (Article 106)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 107 à 112)
- Chapitre VIII Indemnités et prestations (Articles 113 à 115)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 116)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 117)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 118 à 126)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 118)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 119 à 120)
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 121 à 124)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 125)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 126)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 89 à 117)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 89 à 126)
- Socle salarié du particulier employeur (Articles 127 à 168)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 127 à 168)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 127 à 159)
- Chapitre Ier Embauche et contrat de travail (Articles 127 à 131.2)
- Chapitre II Durée du travail (Articles 132 à 137.3)
- Chapitre III Repos hebdomadaire (Article 138)
- Chapitre IV Jours fériés et congés (Articles 139 à 140.2)
- Chapitre V Absences (Articles 141 à 142)
- Chapitre VI Classification (Article 143)
- Chapitre VII Rémunération (Articles 144 à 154)
- Article 144
- Article 144.1
- Article 144.2
- Article 145
- Article 146
- Article 146.1
- Article 146.2
- Article 147
- Article 148
- Article 149
- Article 150
- Article 151
- Article 152
- Article 152.1
- Article 152.2
- Article 153
- Article 153.1
- Article 153.1.1
- Article 153.1.1.1
- Article 153.1.1.2
- Article 153.1.1.3
- Article 153.1.2
- Article 153.2
- Article 153.2.1
- Article 153.2.2
- Article 154
- Chapitre VIII Indemnités, prestations et avantages en nature (Articles 155 à 157)
- Chapitre IX Ancienneté (Article 158)
- Chapitre X Retraite complémentaire (Article 159)
- Titre II Rupture du contrat de travail (Articles 160 à 168)
- Chapitre Ier Rupture du contrat de travail à durée déterminée (Article 160)
- Chapitre II Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée (Articles 161 à 162.6)
- Article
- Article 161
- Article 161.1
- Article 161.1.1
- Article 161.1.1.1
- Article 161.1.1.2
- Article 161.1.2
- Article 161.2
- Article 161.2.1
- Article 161.2.2
- Article 161.3
- Article 161.4
- Article 161.4.1
- Article 161.4.2
- Article 161.4.3
- Article 162
- Article 162.1
- Article 162.2
- Article 162.3
- Article 162.4
- Article 162.4.1
- Article 162.4.2
- Article 162.5
- Article 162.6
- Chapitre III Sommes allouées au salarié à la fin du contrat de travail (Articles 163 à 166)
- Chapitre IV Documents remis au salarié à la fin du contrat de travail (Article 167)
- Chapitre V Restitution du logement par le salarié à la fin du contrat de travail (Article 168)
- Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail (Articles 127 à 159)
- Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail (Articles 127 à 168)
- Annexes (Articles 1er à 2.3)
- Annexe 1
- Annexe 2 (Articles 1er à 20)
- Préambule (Articles 1er à 20)
- Chapitre Ier Promotion des métiers (Articles 2 à 6)
- Chapitre II Valorisation et reconnaissance des compétences par la formation et la certification (Articles 7 à 12)
- Chapitre III Accompagnement des particuliers employeurs et des salariés (Articles 13 à 15)
- Chapitre IV CPNIEFP et financement de la formation professionnelle continue (Articles 16 à article non numéroté)
- Préambule (Articles 1er à 20)
- Annexe 3 Prévoyance (Articles 1er à article non numéroté)
- Article 1er
- Article 2
- Article 3
- Article 3.1
- Article 3.2
- Article 3.3
- Article 3.4
- Article 3.5
- Article 4
- Article 4.1
- Article 4.2
- Article 4.3
- Article 4.4
- Article 5
- Article 5.1
- Article 5.1.1
- Article 5.1.2
- Article 5.2
- Article 5.3
- Article 5.4
- Article 5.4.1
- Article 5.4.2
- Article 5.4.3
- Article 5.4.4
- Article 6
- Article 7
- Article 7.1
- Article 7.2
- Article 7.3
- Article 7.4
- Article 7.5
- Article 7.6
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Annexe 4 Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite (Articles 1er à 10.3)
- Annexe 5 Salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels (Articles 1er à 2)
- Annexe 6
- Annexe 7 Classification des emplois applicable aux salariés du particulier employeur (Articles 1er à article non numéroté)
Article
En vigueur étendu
Les dispositions du présent chapitre complètent les dispositions de même objet, prévues par le socle commun. Le salaire brut minimum conventionnel est un salaire brut avant déduction des contributions et cotisations salariales.Versions
Article 107
En vigueur étendu
Salaire horaire brut minimum
Le salaire horaire brut de l'assistant maternel ne peut être inférieur au salaire horaire minimum conventionnel fixé par l'annexe n° 5 à la présente convention collective.Versions
Article 108.1
En vigueur étendu
Principe de mensualisation du salaireAfin d'assurer à l'assistant maternel un salaire régulier, le salaire est mensualisé quels que soient le nombre d'heures de travail par semaine et le nombre de semaines de travail dans l'année.
La méthode de calcul de la mensualisation diffère selon que l'accueil de l'enfant s'effectue sur 52 semaines ou sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs.
Pendant la période d'adaptation, le particulier employeur déduit du salaire mensualisé les heures de travail non effectuées par l'assistant maternel en procédant à un calcul de déduction d'absence conformément aux dispositions de l'article 111 du présent socle spécifique.
Versions
Article 108.2
En vigueur étendu
Dérogations au principe de mensualisation du salaire
Il est dérogé au principe de mensualisation pour rémunérer les heures de travail effectuées dans le cadre de l'accueil occasionnel, dans les conditions prévues à l'article 109.3 du présent socle spécifique.Versions
Article 109.1
En vigueur étendu
Accueil de l'enfant 52 semaines par période de douze mois consécutifsEn cas d'accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs, le salaire mensuel brut est déterminé en opérant le calcul suivant :
nombre d'heures de travail par semaine × 52 semaines /12 mois = nombre d'heures de travail par mois x salaire horaire brut
Le salaire mensualisé est versé chaque mois, y compris durant les périodes de congés payés de l'assistant maternel, sous réserve des droits acquis par ce dernier au cours de la période de référence.
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être, le cas échéant, augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l'assistant maternel dans les conditions prévues à l'article 96.4 du présent socle spécifique.
Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l'article 111 du présent socle spécifique.
Versions
Article 109.2 (non en vigueur)
Remplacé
En cas d'accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs, le salaire mensuel brut est déterminé en opérant le calcul suivant :
nombre d'heures de travail par semaine × nombre de semaines programmées /12 mois = nombre de travail par mois x salaire horaire brut
Le salaire mensualisé est versé chaque mois et n'inclut pas l'indemnité de congés payés. Ces derniers sont rémunérés conformément aux dispositions de l'article 102.1.2.2 du présent socle spécifique.
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l'assistant maternel dans les conditions prévues à l'article 110 du présent socle spécifique.
Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l'article 111 du présent socle spécifique.
Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat du travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les 12 derniers mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par un écrit, signé par les parties.
Au cours de l'exécution du contrat de travail, les régularisations prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n'entrainent pas de règlement.
À la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l'objet d'un règlement dans les conditions prévues à l'article 56 du socle commun de la présente convention collective.
Versions
Article 109.2
En vigueur étendu
Accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de douze mois consécutifsEn cas d'accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs, le salaire mensuel brut est déterminé en opérant le calcul suivant :
nombre d'heures de travail par semaine × nombre de semaines programmées /12 mois = nombre d'heures de travail par mois x salaire horaire brut
Le salaire mensualisé est versé chaque mois et n'inclut pas l'indemnité de congés payés. Ces derniers sont rémunérés conformément aux dispositions de l'article 102.1.2.2 du présent socle spécifique.
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, le salaire peut être augmenté du paiement des heures complémentaires et/ou des heures majorées effectuées par l'assistant maternel dans les conditions prévues à l'article 110 du présent socle spécifique.
Le salaire peut être minoré dans les conditions fixées à l'article 111 du présent socle spécifique.
Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat de travail, en comparant les salaires mensualisés versés pendant les 12 derniers mois écoulés, aux salaires qui auraient dû être versés en application du contrat de travail, au titre des heures réellement effectuées. Cette régularisation est établie par un écrit, signé par les parties.
Au cours de l'exécution du contrat de travail, les régularisations prévisionnelles annuelles se compensent entre elles et n'entrainent pas de règlement.
À la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l'objet d'un règlement dans les conditions prévues à l'article 56 du socle commun de la présente convention collective.
Versions
Article 109.3
En vigueur étendu
Accueil occasionnelEn cas d'accueil occasionnel inférieur ou égal à un mois, le salaire brut est déterminé en opérant le calcul suivant :
salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil.
Le salaire brut est versé au terme de l'accueil occasionnel.
En cas d'accueil occasionnel supérieur à un mois, le salaire mensuel brut est déterminé en opérant le calcul suivant :
salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil effectuées au cours du mois.
Le salaire mensuel brut est versé dans les conditions prévues par l'article 112 du présent socle spécifique.
Versions
Article 110.1
En vigueur étendu
Heures majoréesLes heures de travail effectuées au-delà de la durée conventionnelle prévue à l'article 96-2 du présent socle spécifique ouvrent droit à une majoration du salaire. Le taux de majoration applicable est déterminé par les parties et précisé dans le contrat de travail. Il ne peut pas être inférieur à 10 %.
Versions
Article 110.2
En vigueur étendu
Heures complémentaires
Les heures complémentaires, telles que définies à l'article 96.4 du présent socle spécifique, peuvent donner lieu à une majoration de salaire, sur décision écrite des parties prévue dans le contrat de travail.Versions
Article 110.3
En vigueur étendu
Heures majorées en cas de difficultés particulières liées à l'enfant
L'accueil d'un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, ouvre droit à une majoration du salaire. Le taux de majoration applicable est déterminé par les parties en fonction de l'importance des difficultés suscitées par l'accueil de l'enfant et précisé dans le contrat de travail.Versions
Article 111
En vigueur étendu
Déduction des périodes d'absencePour les absences qui ne donnent pas lieu à maintien de la rémunération par le particulier employeur, ce dernier procède à une déduction d'absence pour déterminer la rémunération à verser à l'assistant maternel en effectuant le calcul suivant :
– en cas d'accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs, le particulier employeur applique la formule de calcul suivante :salaire mensualisé × nombre d'heures non travaillées dans le mois, donnant lieu à déduction de salaire/nombre d'heures qui auraient été réellement travaillées dans le mois considéré, si le salarié n'avait pas été absent
Le résultat obtenu doit être déduit du salaire mensualisé pour déterminer la rémunération à verser au salarié ;
– en cas d'accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs, le particulier employeur applique la formule de calcul suivante :
salaire mensualisé × nombre de jours non travaillés dans le mois, donnant lieu à déduction de salaire /nombre de jours qui auraient été réellement travaillés dans le mois considéré si le salarié n'avait pas été absent
Le résultat obtenu doit être déduit du salaire mensualisé pour déterminer la rémunération à verser au salarié.
Pour déterminer le nombre d'heures et de jours qui auraient été réellement travaillées dans le mois considéré si le salarié n'avait pas été absent, les parties se réfèrent aux dispositions prévues dans le contrat de travail ou au planning remis au salarié.
Au sens des présentes dispositions, sont entendus par heures et jours de travail toutes les heures et tous les jours du mois en question qui auraient été travaillés par l'assistant maternel s'il n'avait pas été absent. Les périodes d'absence, les semaines de non-accueil ainsi que les jours fériés chômés correspondant à un jour habituellement travaillé, sont comptabilisés dans les heures et les jours qui auraient été travaillés par le salarié s'il n'avait pas été absent au cours du mois.
Versions
Article 112
En vigueur étendu
Paiement du salaire et déclarations
Les dispositions relatives au paiement du salaire et aux déclarations sont prévues à l'article 56 du socle commun de la présente convention collective.Versions